前段時間在微信上刷到一篇文章《單位如家》，全文沒有華麗的語言，沒有長篇大論的說教，卻深刻的講述了單位與我們息息相關的存在。文中說：“如果你是一顆小草，單位就是你的地；如果你是一只小鳥，單位就是你的天；如果你是一條魚，單位就是你的海”。

　　不禁思考，單位是什么？它不單單是我們平時上班的地方，更是一個平臺、一座橋梁，是我們值得珍惜的一個“家”。說起家，大家都會嘴角上揚，那里有我們慈祥的父母，甜蜜的愛人，乖巧的兒女，總之家是溫馨幸福的港灣。

　　我想說，我們也要像看待家一樣看待單位，像愛護家一樣愛護單位，像建設家一樣建設單位，把單位的事情當成自己家的事情對待，把本職工作做好的同時，做到清掃、清潔。開春以來，公司大力美化環境，各裝置空地鋪石子、植樹、種花……我們車間也不甘落后，對各裝置進行標識明了化，統一化，讓大家一目了然，刷漆、貼標識，大家忙的不亦樂乎，像極了我們在家打掃衛生，然后再買回去幾盆喜歡的花放好，越看越喜歡。

　　在單位里，每個人的性格各不相同，所以人與人相處就需要多一些寬容，少一些抱怨，多一些換位思考，少一些斤斤計較，把單位當成自己的家，把同事當成親人，這樣所有的問題就變得簡單了。工作中老員工帶新員工，多一點耐心，多一份理解，新員工對老員工多一些尊重，能夠到同一個單位工作，那是緣分，所以一定要珍惜和同事的關系，對待同事要像對待家庭成員一樣，像對待兄弟姐妹一般，求同存異，讓我們的單位更加溫馨。

　　家不僅僅是我們感受幸福愜意的地方，也是我們為之奮斗的地方，是我們精神的動力，我們有責任和義務讓它更美好，一滴水融入大海才不會干涸，一顆樹融入森林才不會孤獨，讓我們用責任和感恩的心共同努力，用大家的力量為企業揚起遠航的帆！

　　近來反復閱讀“我的單位觀”一文，文章行云流水，樸實無華，但真誠質樸，推心置腹。掩卷沉思，感慨良多。“單位如家”，單位是什么?文中給了我們答案，家是什么?家是溫馨的集體,我們愛單位就要像愛自己的家一樣,銘記單位如家的思想。一個單位,其作風好壞都與每名干部是否具有單位如家思想有著密不可分的關系,直接關系到對上的執行力、對下的號召力、對內的凝聚力。說到底，作風就是我們在思想、工作、生活中表現出的態度和行為。一個單位的發展單憑一把手的引領是不夠的，每名干部都要以“當家人”的姿態,視單位如家,視事業為己任,勇于擔當,無私奉獻,共同發揮力量，從而使單位獲得強大的凝聚力、號召力和創造力,這個單位就必然會有充足向前發展的動力。相反,如果一個單位死氣沉沉,干部都把自己當做“旁觀者”,事不關己高高掛起,特別是現在有些干部,總以為自己是吃財政“鐵飯碗”,干與不干一個樣,多干少干一個樣,有這樣思想的干部遲早會迷失自己，直至消亡。

?　　作為一名人社干部，要做好“三珍惜”，杜絕“三忌諱”，做到“三不忘”，實現“三吃香”。正副職要團結一致，各科室要通力配合，在職跟退管配合，機關事業與基金財務配合，所有業務科室要和辦公室協調聯動，不推諉、不扯皮，互補臺、不拆臺。只有如此，才能相得益彰。?

　　單位是我們立身為命的根本，是我們發揮自身價值的場所。人才基礎決定單位的發展，同樣，單位也是造就人才的集體，二者相輔相成，相得益彰。不要認為自己在單位不受領導重視，心里沒有陽光，存在消極思想。作為單位一名干部要從思想、生活、工作上自覺轉變觀念，要有一種與單位血肉相連、命運相系的感覺,要投入自己的忠誠和責任,盡職盡責,認真努力去思考去做好每一件事。要時刻牢記“我靠單位生存,單位靠我發展”的根本宗旨,才能樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。

　　什么是單位?什么是家?家是溫馨的，是我們可以停靠的地方。那單位又是什么?單位是猶如父母般的供你吃穿，幫你成長的地方。

?　　我作為這個家庭的一員就要以家人的姿態視單位如家，視事業為己任。只有將本職工作做到熟悉、精通，才能在此基礎上取得進步，為這個家的發展出一份力。

?　　在工作中只有更好，沒有最好。可是現實生活中，許多人連個“好”字也做不到，總是覺得“差不多就行”，可是“差不多”會讓自己陷入平庸，讓自己所在的企業缺乏競爭力。所以，一個人想真正的發揮出自己更大的潛力，更多的為這個企業，為這個家創造價值，一定要持有精益求精的工作態度。沒有責任的事業是沒有希望的事業，責任是一個人道德水準和精神境界的體現，也是推動事業發展的強大動力。責任是動力，也是壓力，有了責任心，動力大，活力足。只有抱著高度的責任心，時刻保持強烈的事業心和責任感，牢固樹立事業第一，工作第一的思想，把全部心思和精力用到工作上，才能提高工作的效果，才能取得工作上的成功。?

　　只有擁有團結協作精神、互補精神，才能讓我們這個家庭更緊密，才能更好的發展。團結協作不只是一種解決問題的方法，而是一種道德品質，它體現了人們集體的智慧，是現代社會發展不可缺少的一環。中國有句古話：千人同心，則千人之力。萬人異心則無一人之用。在以往的工作中，由于專業知識和工作經驗的不足，使我在有些工作上處理的不得當，多虧領導和同事們及時的提點與幫助，才使得我的工作得以順利完成，我也從中得到了學習和提高。在此我要感謝領導及同事們在工作中對我的指導、支持和幫助。?

　　單位是我們立身為命的根本，是我們發揮自身價值的場所。因此，從自身做起不要隨意推脫自己的工作，因為那是自己的職責和義務;不要隨意指責自己的同事，不要隨意對工作單位懈怠，因為單位是你實現價值贏得尊重的地方。就像張傳祿原文所說:如果你是小草，單位就是你的地;如果你是小鳥，單位就是你的天;如果你是一條魚，單位就是你的海。單位如家，要像看待家一樣看待單位，要像愛護家一樣愛護單位，要像建設家一樣建設單位。

　　前些天，有個朋友在群里轉發了一篇張xx寫的文章《我的單位觀》，當我看到“單位如家”這四個字時，就吸引著我如饑似渴地讀了下去。

　　他說：什么是單位？單位是我們和社會之間和他人之間進行交換的橋梁，是我們顯示自己存在的舞臺，是我們美好家庭的后臺，是我們提升身價的增值器，是我們安身立命的客棧。

　　作者張xx的單位觀是四個字：單位如家。要像看待家一樣看待單位，要像愛護家一樣愛護單位，要像建設家一樣建設單位。

　　基地管理中心成立于20xx年4月，作為公司派駐基地的.管理機構，納入公司全額費用單位管理。全面承擔基地公共管理職責，代表公司與地方政府對接，履行政府賦予的基地相關社會化工作；履行職工培訓與勞務管理和社區中心服務工作；履行基地基建項目監管和基地信訪維穩工作。我作為基地管理中心的一員，就要把基地管理中心作為家一樣來愛護，來建設。

　　讀完文章后，我感觸很多，想把工作干好，要想讓基地管理中心這個家更好，我認為張xx說的三點值得珍惜也很有道理，值得與大家分享：一要珍惜手上工作。工作就是職責，職責就是擔當，擔當就是價值。二要珍惜人際關系，搞好團結。能夠到一個單位工作，那是緣分。所以，我一定要珍惜和同事的關系，對待同事要向對待家庭成員一樣，親如兄弟姐妹，寧可自己受委屈也盡量不爭高低。要幫人，不要害人，做到互相尊重。三要珍惜已有的。我珍惜在中心已經擁有的工作。也許時間久了，我會感到厭煩，但是我會及時調整自己，使自己在枯燥無味的工作面前，有一種常新的感覺。

　　基地管理中心給了我工作平臺，我就要珍惜這個人生舞臺，工作是我的職責，是我立足單位的基礎，我會克勤克敬，兢兢業業，盡職盡責把工作干好；和同事互相補臺，互相幫襯，不破壞單位的規則，維護自己的單位，維護自己的工作，維護自己的職業，盡自己微薄的力量為三局美好明天，為張嶺基地和諧、維護張嶺基地的穩定做出貢獻。